Kanada Şirket İçi Transfer Çalışma İzni Avukatı · Toronto

Bu sayfa kimler için

Bu sayfa, faaliyetini Kanada’ya genişleten şirketler ve kilit çalışanları içindir. Şirket içi transfer (intra-company transfer, ICT) izniyle çok uluslu bir şirket, yurt dışındaki bir çalışanını Kanada’daki şirketine geçici olarak gönderebilir. Bu kişi Kanada şirketini yönetebilir, temel bir işlevden sorumlu olabilir, şirkete özgü ve az kişinin sahip olduğu bir bilgiyi Kanada’ya taşıyabilir ya da Kanada’da yeni bir ofis kurabilir. IRCC’nin (Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı) talimatları açıktır: bu kategori, bir şirketin genel iş gücünü Kanada’ya taşımak için değildir.

Türkiye’de bir şirketiniz varsa sorunuz büyük ihtimalle şudur: “Kanada’da şube ya da yan kuruluş açarak çalışma izni alabilir miyim?” Cevap evet olabilir, ama bir şartla. Yurt dışındaki şirketin kontrol payına sahip kişiler ve yakın aileleri, Kanada’da yeni bir işletme kurmak için ICT’den ancak şirket çok uluslu şirket (multinational corporation, MNC) tanımını karşılıyorsa yararlanabilir. Yeni bir ofis için bu, şirketinizin Kanada’dan önce en az iki ülkede, yani Türkiye’de ve en az bir başka ülkede, gelir getiren bir faaliyetinin olması demektir; Kanada şirketinizin ilk yurt dışı açılımı olamaz.

Şirketiniz bu tanımı henüz karşılamıyorsa yol kapanmış değildir. IRCC talimatları bu durumdaki kişileri, işletmenin en az %51’ini kontrol eden ve yalnızca geçici olarak kalmak isteyen işletme sahipleri için öngörülen C11 kategorisine yönlendirir. Rolünüz ve sağlayacağınız fayda uygunsa C10 önemli fayda (significant benefit) izni de değerlendirilebilir. Hangisinin size uyduğunu online görüşmede, belgelerinize bakarak söylüyoruz.

Şirket içi transfer nasıl işliyor

Genel ICT izinleri Göçmenlik ve Mülteci Koruma Yönetmeliği’nin (IRPR) 205(a) paragrafına dayanır; transferin Kanadalılar için önemli bir ekonomik, sosyal ya da kültürel fayda yaratması beklenir. Eskiden tek bir kod (C12) kullanılırdı; IRCC artık üç kod kullanıyor ve ICT talimatlarını Ekim 2024’te tek sayfada toplayıp netleştirdi. Temel şartlar:

• Gerçekten çok uluslu bir şirket: şirket, merkezinin bulunduğu ülke dışında en az bir ülkede gelir getiren bir faaliyet yürütmelidir (yeni bir ofis için Kanada’dan önce en az iki ülke).

• Nitelikli ilişki (qualifying relationship): Kanada’daki şirket, yurt dışındaki işvereninizin ana şirketi (parent), şubesi (branch), yan kuruluşu (subsidiary) ya da kardeş şirketi (affiliate) olmalıdır. Bu ilişkiyi sahiplik ve kontrol belirler. Distribütörlük gibi sözleşmeye dayanan ilişkiler, lisans ve franchise anlaşmaları, küçük bir hisse ya da yönetim kurulunda bir koltuk bu ilişkiyi kurmaz.

• Mevcut ve kesintisiz istihdam: son üç yıl içinde yurt dışındaki şirkette, benzer bir pozisyonda en az bir yıl kesintisiz ve tam zamanlı çalışmış olmanız gerekir; yarı zamanlı çalışmalar toplanarak bir yıla tamamlanamaz. Görev sonunda yurt dışındaki şirkete dönebilmeniz için iki şirket de izin süresi boyunca faaliyette olmalıdır.

• Kanada’da faaliyette olan bir işletme: Kanada şirketi düzenli, sistemli ve kesintisiz biçimde mal ya da hizmet sunmalı ve ticari bir işyerinde faaliyet göstermelidir; sanal ofisler ve konut adresleri kabul edilmez. Yeni bir ofis için faaliyete geçiş takvimi ve kanıtı gerekir.

• Önemli fayda ve geçici kalış: her başvuru sahibi, işinin izin süresi içinde Kanadalılara önemli bir fayda sağlayacağını ve izin süresinin sonunda Kanada’dan ayrılacağını göstermelidir.

Üç kod: C61, C62 ve C63

• C62, üst düzey yöneticiler ve yöneticiler: şirketi ya da şirketin temel bir işlevini yöneten, TEER 0 ya da 1 seviyesindeki roller (TEER, Ulusal Meslek Sınıflandırması NOC’taki beceri seviyesidir). Kanada’daki faaliyetin büyüklüğü bu rolü gerektirmelidir. Unvan yetmez; ilk kademe bir amir (first-line supervisor) ancak profesyonel çalışanları yönetiyorsa yönetici sayılır, üst düzey yönetici de üretimi ya da hizmeti bizzat yürütmez. İlk izin en fazla üç yıl için verilir; iki yıllık uzatmalarla toplam süre yedi yılı geçemez.

• C63, özel bilgi (specialized knowledge): şirketin ürünleri, hizmetleri ya da süreçleri hakkında şirkete özgü (proprietary) ileri düzey bilgi ile şirkette edinilmiş, önemli ve yakın tarihli deneyime dayanan bir yetkinlik birlikte aranır; ikisinden biri tek başına yetmez. Kısa bir eğitimle başkasına aktarılabilecek bilgi bu tanıma girmez. Ücret, o meslek ve bölge için geçerli ücretin (prevailing wage) altında olamaz. İlk izin en fazla üç yıl, toplam süre en fazla beş yıldır.

• C61, yeni ofis: Kanada’da şube, yan kuruluş ya da kardeş şirket kurmak üzere gönderilen üst düzey yönetici, yönetici ya da özel bilgi sahibi çalışan içindir. Gelen kişi Kanada şirketi için ticari bir işyeri edinmekle görevlidir; o zamana kadar şirket avukatının adresini kullanabilir. Dosyada iş planı (business plan), işe alım planı ve finansman kanıtı bulunmalıdır (aşağıda). İzin en fazla bir yıl için verilir ve kural olarak uzatılmaz; şirketin faaliyete geçmesi başvuranın ve şirketin kontrolü dışındaki nedenlerle geciktiyse memur altı aylık bir uzatma verebilir. Sonrasında kişi C62 ya da C63’e geçer.

Kanada’nın bazı serbest ticaret anlaşmaları (örneğin CUSMA ve CETA) kendi şirket içi transfer kategorilerini içerir. Türkiye bu anlaşmalar arasında yer almadığından Türk şirketleri genel kurallara tabidir; ama şirket ya da çalışan bu anlaşmalara taraf bir ülkeyle bağlantılıysa (örneğin AB’de kurulu bir şirket ve AB vatandaşı bir çalışan), anlaşma kategorisini de değerlendiriyoruz.

Başvurudan önce Kanada şirketinin tamamlaması gereken bir adım var. Şirket, iş teklifini (offer of employment) IRCC’nin İşveren Portalı (Employer Portal) üzerinden sunar ve 230 CAD işveren uyum ücretini (employer compliance fee) öder. Teklif, görevin gerektirdiği özel beceri ve deneyimi ve iki şirket arasındaki ilişkiyi açıkça anlatmalıdır. Şirket ayrıca sizinle, teklifteki şartların aynısını içeren, seçtiğiniz resmi dilde (İngilizce ya da Fransızca) yazılmış ve iki tarafça imzalanmış bir iş sözleşmesi yaptığını beyan eder. Bu adımlar başvurudan önce tamamlanmamışsa başvuru reddedilir.

Ücretin Kanada şirketi tarafından ya da Kanada doları olarak ödenmesi şart değildir; ama konut ve yol ödenekleri sayılmadan geçerli ücretin altında olmamalıdır.

Kanada’da şube ya da yan kuruluş açarken (C61) dosya nasıl kurulur

Kanada’da yeni bir şirket kurup başına geçmek istiyorsanız memurun asıl sorusu şudur: bu şirket gerçekten kurulacak ve izin süresi boyunca rolünüzü taşıyacak kadar büyüyecek mi? Talimatlar memurlara sahipliğe ve kontrole, işyerine, yatırım taahhüdüne, organizasyon yapısına, sunulacak ürün ya da hizmete ve yurt dışındaki faaliyetin sürüp sürmeyeceğine bakmalarını söyler. Dosyayı bu sorulara göre kuruyoruz:

• Çok uluslu yapı: Türkiye’deki şirketin ve diğer ülkedeki faaliyetin gerçek ve gelir getiren işler olduğunu belgeliyoruz: Türkiye tarafında genellikle Ticaret Sicili Gazetesi kayıtları, vergi levhası, mali tablolar ve ortaklık belgeleri, diğer ülke için o ülkenin kayıtları. Yalnızca ihracat yapmanın bu tanımı karşılayıp karşılamadığı dosyanın ayrıntılarına bağlıdır; bunu başvurudan önce ayrıca değerlendiriyoruz.

• Sahiplik ve kontrol: Kanada şirketinin paylarının kime ait olacağını kuruluştan önce birlikte belirliyoruz. Kanada şirketini ana şirket yerine kendi adınıza kurmak, iki şirketteki ortaklık oranları örtüşmüyorsa nitelikli ilişkiyi ortadan kaldırabilir.

• Kanada’da bulunmanızın gerekçesi: memur, taşınmanızın neden gerekli olduğunu ve Kanada şirketinin nasıl bağımsız işleyeceğini görmek ister; iş uzaktan yapılabiliyorsa saat farkı tek başına yeterli bir gerekçe değildir.

• İşyeri: kiralanmış ya da satın alınmış ticari bir işyeri. Paylaşımlı ofiste binanın rehberinde şirketin adı, çalışanlara ve müşteri görüşmelerine ayrılmış bir alan, işletme ruhsatı ve web sitesinde yayımlanan adres gibi göstergeler önem kazanır.

• Finansman ve işe alım: yurt dışındaki şirketin kuruluş maliyetlerini ve ilk büyüme dönemini karşılayabileceğini gösteren mali belgeler ve Kanada şirketinin rolünüzü taşıyacak büyüklüğe ulaşacağını gösteren gerçekçi bir işe alım planı.

• İş planı: C61’de iş planı IRCC’nin açıkça istediği bir belgedir. Planın ICT’nin hukuki ölçütlerine göre kurgulanmasını sağlıyoruz: iki şirket arasındaki ilişki, Kanada’daki müşteriler, işe alım takvimi ve finansman birbiriyle tutarlı olmalıdır. Planın dayandığı araştırma şirketinize ve sektörünüze özeldir.

Türkçe belgeler İngilizce ya da Fransızca tercümeleriyle birlikte sunulur.

Memurlar neye bakıyor, dosyalar neden reddediliyor

Memurlar önce iki taraftaki sahiplik ve kontrol yapısına bakar; küçük farklar sonucu değiştirebilir. IRCC’nin tanımına göre kardeş şirket (affiliate), aynı ana şirketin ya da aynı kişinin sahip olup kontrol ettiği iki yan kuruluş ya da aynı kişilerin yaklaşık aynı oranlarda sahip olup kontrol ettiği iki şirkettir. Federal Mahkeme, sahiplik yapıları örtüşmeyen iki şirketin kardeş şirket sayılmadığı bir ret kararını makul bulmuştur; bu kararı ICT’de şirket yapısı üzerine yazımızda (İngilizce) ele aldık. Diğer yaygın sorunlar:

• içi boş unvanlar ya da şirkete özgü olmayan bilgi;

• personeli, gelir planı ya da işyeri olmayan, yalnızca kâğıt üzerinde var olan bir Kanada şirketi (IRCC’nin iş teklifinin gerçekliği (genuineness) talimatları, bir yaşından küçük işverenlere daha yakından bakılmasını öngörür);

• çok uluslu olmayan bir şirketi kontrol eden şirket sahipleri: IRCC talimatları bu kişileri C11’e ya da varsa bir ticaret anlaşması kategorisine yönlendirir; rol ve fayda uygunsa C10’u da değerlendiriyoruz;

• İşveren Portalı’ndaki teklifle başvurudaki bilgilerin, görevlerin ya da ücretin örtüşmemesi;

• zayıf geçici niyet: yurt dışındaki bağlarınızın, şirketinizin ve dönüşte sizi bekleyen pozisyonun belgelenmemesi. Ayrıntılar geçici niyet rehberimizde (İngilizce).

Federal Mahkeme memurları talimatlardaki ölçütlere de bağlı tutuyor: özel bilgi standartları üzerine yazımızda (İngilizce) ele aldığımız 2026 tarihli bir kararda Mahkeme, transfer edilen çalışanın şirketin araçlarını bizzat geliştirmiş olmasını şart koşan bir değerlendirmeyi makul bulmadı.

İş teklifinin gerçekliğinden şüphe eden memurun usul adaleti mektubu (procedural fairness letter) göndermesi öngörülür; şirketin belgeleri doğrudan IRCC’ye göndermek için genellikle 15 günü olur. Kanada şirketini buna kendi kayıtlarıyla cevap verebilecek şekilde hazırlıyoruz.

Bu dosyalara nasıl bakıyoruz

Kanada’da iş kurmak ya da şirketinizi Kanada’ya taşımak hem hukuki hem ticari bir karar. Başvurunuzu hazırlarken ikisini birlikte düşünüyoruz.

Yıllar içinde çok farklı sektörlerden işletme sahipleri ve girişimcilerle çalıştık; pek çok iş planını inceledik ve üzerinde çalıştık. Bu deneyim, hangi iş modelinin hangi kategoriye daha iyi oturduğunu ve vize memurunun dosyanızda neyi arayacağını erkenden görmemizi sağlıyor.

Ret kararı can sıkıcıdır, ama her zaman yolun sonu anlamına gelmez. Ret kararlarını dosyanın durumuna göre yeniden değerlendirme talebiyle (reconsideration), Federal Mahkeme’de yargısal denetimle (judicial review) ya da eksikleri giderilmiş yeni bir başvuruyla ele aldık.

Federal Mahkeme’nin bu kategorilerdeki kararlarını yakından takip ediyor, bunları hem hukuki başvuru yazılarımıza hem de şirket yapısının ve iş planının dayandığı araştırmaya yansıtıyoruz. Bu yüzden iş planı şirketinize ve başvurduğunuz kategoriye göre baştan kurgulanır; hazır şablon kullanılmaz.

İlk görüşme de bu anlayışla geçer: gösterişli sunumlar ya da internette zaten bulabileceğiniz genel bilgiler yerine, belgelerinizi önceden inceler, doğru soruları sorar ve sizin durumunuzda ne yapılabileceğini açıkça anlatırız.

Bizimle süreç nasıl işliyor

Süreç, cal.com/blacksyimmigration üzerinden alacağınız online görüşmeyle başlar. Dosyanızı üstlenirsek güvenli bir online bilgi formu doldurursunuz; biz de ortak bir belge klasörü açar ve dosyanıza özel bir kontrol listesi hazırlarız. Doğrudan avukatımız Ahmet Faruk Ocak ile çalışırsınız; arada aracı yoktur. Ahmet Faruk Ocak, Ontario’da ve Türkiye’de (İstanbul Barosu) avukatlık ruhsatına sahiptir. Yazışmaları e-postayla yürütürüz; böylece her talimat ve her karar kayıt altında olur. Süreç baştan sona online ve İngilizce ya da Türkçe ilerler. Girişimci göçmenliği büromuzun odağındadır.

ICT dosyalarında ilk iş, iki şirketin ortaklık kayıtlarını ve kontrol belgelerini incelemektir; ICT’nin mümkün olup olmadığını bu belgeler belirler. Ardından Kanada şirketinin İşveren Portalı’nda sunacağı iş teklifini, yurt dışındaki şirketin destek mektubunu (support letter) ve her belgeyi ICT ölçütlerine bağlayan hukuki başvuru yazısını (submission letter) hazırlıyor, başvuruyu online yapıyor ve usul adaleti mektupları dahil IRCC yazışmalarını yürütüyoruz. Uygun olduğu durumlarda eşinizin ve çocuklarınızın başvuruları da dosyanın parçasıdır.

Ücretimiz, bizimle çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak kararlaştırılan sabit bir ücrettir. Tamamını tek seferde ya da iki taksitte ödeyebilirsiniz. Ücret güven hesabında (trust account) tutulur ve belirlenen aşamalarda hak edilir. Devlet harçları ayrıdır; Kanada’da ikamet eden müvekkillere HST (satış vergisi) eklenir.

Sonrasında ne oluyor

Uzatma

Yedi ve beş yıllık sınırlar ICT kategorileri ve ticaret anlaşmaları arasında birlikte hesaplanır; sınıra ulaşan kişinin yeniden ICT ile gelebilmesi için önce yurt dışında aynı şirkette bir yıl tam zamanlı çalışması gerekir. İzin süresi içinde belgelenmiş ve en az 30 gün kesintisiz süren çalışılmayan dönemler (örneğin ebeveyn izni) bu sınırdan düşülebilir (recaptured time).

Uzatmada Kanada şirketinin faaliyette olduğunu ve kadrosunu kurduğunu gösterirsiniz. Şirket planlanandan yavaş büyüdüyse bunu nedenleriyle açıklamak ve somut bir plan sunmak, saklamaktan daha doğrudur. Korunan statünüzü (maintained status) sürdürmek için izniniz bitmeden başvurun.

Aile üyeleri

Eşiniz ya da birlikte yaşadığınız partneriniz (common-law partner), belirli bir işverene bağlı olmadan çalışmaya imkân veren açık çalışma iznine (open work permit) başvurabilir. Bunun için rolünüz TEER 0 ya da 1 seviyesinde ya da IRCC’nin seçili TEER 2 ve 3 meslekleri listesinde olmalı, izniniz de IRCC’nin eşinizin başvurusunu aldığı tarihten sonra en az 16 ay daha geçerli olmalıdır. Bir yıllık C61 izni bu 16 ay şartını (İngilizce) karşılamaz; bu yüzden ailenin statüsünü taşınmadan önce planlıyoruz.

Bağımlı çocuklar 21 Ocak 2025’ten bu yana bu düzenleme kapsamında açık çalışma izni alamıyor; ancak sizinle Kanada’da bulunan reşit olmayan çocuklarınız okul öncesi eğitime, ilkokula ya da ortaöğretime devam edebilir.

Kalıcı oturum

ICT geçici bir izindir. Göçmenlik ve Mülteci Koruma Kanunu (IRPA) çifte niyete (dual intent) izin verdiği için kalıcı oturum planlamanız tek başına ret nedeni değildir; yine de memur, izin süreniz bittiğinde Kanada’dan ayrılacağınıza ikna olmalıdır.

Kanada’da edinilen nitelikli ve ücretli iş deneyimi, Kanada’nın federal ekonomik göçmenlik başvurularını yönettiği Express Entry sistemindeki Kanada Deneyim Sınıfı’na (Canadian Experience Class, CEC) sayılabilir. Bunun için son üç yıl içinde Kanada’da TEER 0, 1, 2 ya da 3 seviyesinde en az bir yıl (1.560 saat) tam zamanlı çalışmış olmanız ve dil şartını (TEER 0 ve 1 için dört dil becerisinin her birinde en az CLB 7) karşılamanız gerekir. Express Entry’nin güncel kategorileri arasında, son üç yıl içinde Kanada’da belirli üst düzey yönetici kodlarından birinde en az 12 ay tam zamanlı deneyimi olanlar için ayrı bir kategori de var; bu kategoriden davet yapılıp yapılmayacağı IRCC’nin kararıdır. İş teklifleri 25 Mart 2025’ten bu yana Express Entry puanına (CRS) eklenmiyor; Express Entry ile bağlantılı bir eyalet adaylığı (nomination) ise 600 puan getirir.

Şirketin sahibiyseniz dikkat edin: Kanada Deneyim Sınıfı serbest çalışmayı (self-employment) saymaz ve IRCC’nin memurlara yönelik eğitim materyali, çalıştığı işletmede önemli bir paya sahip olan ya da işletmenin yönetimini kontrol eden kişilerin genellikle serbest çalışan sayıldığını söyler. Bu durumda ICT süresi tek başına Express Entry için yeterli olmayabilir; eyalet adaylık programlarının (Provincial Nominee Program, PNP) girişimci kolları daha gerçekçi bir yol olabilir. Kalıcı oturum hedefiniz varsa maaşın Kanada şirketinin bordrosundan ödenmesini de baştan planlıyoruz; Kanada deneyiminin önemli kanıtlarından biri T4 belgeleridir (işverenin düzenlediği yıllık ücret belgesi).

Eyaletlerin işverene dayalı kolları işverene de şartlar koyar. Örneğin Ontario’nun Ekim 2026 itibarıyla açık olan tek kolu Ontario Workforce Priority, işverenin en az üç yıldır faaliyette olmasını, Ontario’da bir işyeri bulunmasını, gelir ve tam zamanlı çalışan sayısı (Kanada vatandaşı ya da kalıcı oturum sahibi) şartlarını karşılamasını ve pozisyonun kalıcı ve tam zamanlı olmasını ister. Üç yıllık faaliyet şartı nedeniyle yeni kurulmuş bir Kanada şirketi bu kolu ilk yıllarda kullanamaz. Kalıcı oturum planınızı ICT’nin geçici görevlendirme yapısıyla çelişmeyecek şekilde kuruyoruz.

Sonraki adım

cal.com/blacksyimmigration üzerinden online görüşme randevusu alabilir ya da durumunuzu önce kısaca info@blacksyimmigration.com adresine yazabilirsiniz. Görüşmeden önce iki şirketin ortaklık yapısını, şirketin faaliyet gösterdiği ülkeleri ve transfer edilecek kişinin görevini kısaca gönderin.

Sık sorulan sorular

Türkiye’deki şirketim üzerinden Kanada’da şube açarak çalışma izni alabilir miyim?

Şirketiniz çok uluslu bir şirketse mümkün olabilir: yeni bir şirket için yurt dışındaki şirketinizin Kanada’dan önce en az iki ülkede (Türkiye’de ve en az bir başka ülkede) gelir getiren faaliyeti olmalıdır. Bu şart karşılanıyorsa şirketi kontrol eden ortaklar da yeni ofis kategorisinde (C61) gelebilir. Şirketiniz yalnızca Türkiye’de faaliyet gösteriyorsa yol C11 ya da, rol ve fayda uygunsa, C10 olabilir.

Şirket içi transfer için asgari yatırım ya da sermaye şartı var mı?

Hayır, IRCC talimatlarında sabit bir asgari tutar yok. Ancak yeni ofis kategorisinde (C61) yurt dışındaki şirketin Kanada’daki kuruluş maliyetlerini ve ilk büyüme dönemini karşılayabilecek mali güce sahip olduğunu belgelemeniz gerekir. Ne kadarının yeterli olduğu, kurulacak işin ölçeğine ve planına göre değişir.

Kanada’da şube mi açmalıyım, yan kuruluş mu kurmalıyım?

İkisi de nitelikli ilişki sayılır. IRCC’nin tanımlarına göre şube (branch), aynı şirketin başka bir yerdeki faaliyet birimi ya da ofisidir. Yan kuruluş (subsidiary) ise ana şirketin doğrudan ya da dolaylı olarak yarısına ya da daha fazlasına sahip olduğu ve kontrol ettiği ayrı bir şirkettir; eşit kontrol ve veto hakkı olan %50-%50 bir ortak girişim ya da payı yarıdan az olsa da fiilen kontrol edilen bir şirket de bu tanıma girebilir. Seçim vergi ve şirketler hukuku açısından da önemlidir; kararı mali müşavirinizle, göçmenlik şartlarını baştan gözeterek vermenizi öneriyoruz. Göçmenlik açısından önemli olan, sahiplik ve kontrolün belgelerle açıkça gösterilmesidir.

Kanada’da ofis kiralamak zorunlu mu? Ev adresi ya da sanal ofis olur mu?

Kural olarak evet: ICT’de iş, Kanada’daki ticari bir işyerinde yapılmalıdır. Konut adresinden ya da yalnızca posta adresi sunan sanal ofislerden yürütülen işletmeler ICT ile çalışan getiremez. Yeni ofis (C61) başvurularında şirket, siz gelip bir işyeri edinene kadar avukatının adresini kullanabilir; paylaşımlı ofiste memur, şirketin binada gerçekten var olduğunu gösteren işaretlere bakar.

Şirket içi transfer çalışma izni ne kadar sürer, uzatılabilir mi?

Üst düzey yöneticiler ve yöneticiler (C62) ilk seferde en fazla üç yıllık izin alır; iki yıllık uzatmalarla toplam süre yedi yılı geçemez. Özel bilgi sahibi çalışanlarda (C63) toplam sınır beş yıldır. Yeni ofis izni (C61) en fazla bir yıl için verilir; kişi sonrasında C62 ya da C63’e geçer.

Kanada şirket içi transfer çalışma izni ne kadar sürede çıkar?

Pozisyon TEER 0 ya da 1 seviyesindeyse, teklif ve uyum ücreti İşveren Portalı’nda tamamlandıysa, eksiksiz başvuru Kanada dışından online yapıldıysa ve biyometri gerekiyorsa başvurudan sonraki iki hafta içinde verildiyse, dosya Küresel Beceri Stratejisi (Global Skills Strategy) kapsamındaki iki haftalık hedeften yararlanabilir; aynı anda eksiksiz başvuran eşiniz ve çocuklarınız da bu hedeften yararlanır. Diğer dosyalarda IRCC’nin işlem süresi aracı 1 Ekim 2026’da Türkiye’den yapılan çalışma izni başvuruları için 10 hafta gösteriyordu; bu süreler taahhüt değildir. Türkiye vatandaşları Kanada’ya girişte vizeye tabi olduğundan başvuru sınır kapısında yapılamaz; ayrı bir vize başvurusu da gerekmez, çünkü IRCC ziyaretçi vizesini (TRV) çalışma izni başvurusuyla birlikte düzenler.

Eşim Kanada’da çalışabilir mi, çocuklarım okula gidebilir mi?

Çoğu zaman evet. Rolünüz TEER 0 ya da 1 seviyesindeyse (ya da IRCC’nin seçili TEER 2 ve 3 meslekleri arasındaysa) ve izniniz, eşinizin başvurusunun alındığı tarihten sonra en az 16 ay daha geçerliyse eşiniz açık çalışma iznine başvurabilir. Bir yıllık yeni ofis izni (C61) bu şartı karşılamaz. Reşit olmayan çocuklarınız okula devam edebilir.

Şirket içi transferle Kanada’da kalıcı oturum alınabilir mi?

ICT doğrudan kalıcı oturum vermez, ama yolu açabilir: ICT ile çalışan yöneticiler ve özel bilgi sahibi çalışanlar, Kanada Deneyim Sınıfı’nın istediği en az bir yıllık nitelikli ve ücretli Kanada deneyimini edinebilir. Şirketin sahibiyseniz bu deneyim serbest çalışma sayılabilir; o zaman eyalet girişimci programları daha uygun olabilir. Hangi yolun size uyduğunu ICT başvurusundan önce planlıyoruz.

Kanada şirket içi transfer çalışma izni için devlet harçları ne kadar?

Ekim 2026 itibarıyla Kanada şirketi, teklifi İşveren Portalı’nda sunarken 230 CAD işveren uyum ücreti öder; çalışma izni harcı 155 CAD’dir. Biyometri gerekiyorsa kişi başı 85 CAD, birlikte başvuran bir aile için en fazla 170 CAD’dir. Açık çalışma iznine başvuran eş, 155 CAD’ye ek olarak 100 CAD açık çalışma izni sahibi ücreti öder. Çalışma izni reddedilirse işveren uyum ücreti iade edilir. Bunlar yalnızca devlet harçlarıdır; avukatlık ücretimiz ayrıdır ve çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak sabitlenir.