Kanada C10 Çalışma İzni Avukatı · Toronto

Bu sayfa kimler için

Türkiye’de ya da Kanada’da yürüttüğünüz bir işiniz, bir teknolojiniz ya da belirli bir alanda derin bir birikiminiz var ve bunu Kanada’da kuracağınız bir şirket üzerinden sürdürmek istiyorsunuz. Bu durumdaki kurucular için en sık kullandığımız yol C10, yani önemli fayda (significant benefit) çalışma izni.

Model şöyle işler: Kanada’da bir şirket kurarsınız, şirket size bir pozisyon teklif eder, siz de bu iş için işverene bağlı bir çalışma izni (employer-specific work permit) alırsınız. LMIA (İş Piyasası Etki Değerlendirmesi; işverenin Kanadalı çalışan bulamadığını gösteren onay) gerekmez. Buna karşılık dosya, işinizin sizin, ailenizin ve şirketin ötesinde Kanadalılara önemli bir fayda sağlayacağını kanıtlamalıdır.

Ortaklık yapısı önemlidir. IRCC’nin (Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı) işletme sahibi kategorisi C11, işletmenin en az %51’ini kontrol eden ve Kanada’da yalnızca geçici olarak kalmak isteyen kişiler içindir. Şirketi siz kontrol edecekseniz memur, C11’in daha uygun olup olmadığını ve gerçek bir işveren-çalışan ilişkisi bulunup bulunmadığını sorabilir; bu yüzden ortaklık yapısını ve rolünüzü başvurudan önce netleştiriyoruz. Yurt dışında faaliyet gösteren şirketiniz Kanada’da şube ya da yan kuruluş açacaksa şirket içi transfer (intra-company transfer) yolunu da değerlendiriyoruz.

Uygulamada C10’a en çok uyan işletmeler, belirli bir alana odaklanan, yenilikçi ve çoğunlukla teknolojiye ya da bilime dayanan işletmelerdir: patentli bir süreci ticarileştiren bir şirket, düzenlemeye tabi bir sektör için geliştirilmiş bir yazılım, bir tıbbi cihaz ya da temiz teknoloji ürünü, Kanadalı müşterilerin bugün yurt dışından satın aldığı bir mühendislik kapasitesi gibi. IRCC talimatları teknolojiyle sınırlı değildir; sosyal ve kültürel faydaları, eksikliği çekilen bir hizmeti ve bölgesel ya da uzak bir yerdeki kalkınmayı da tanır. Buna karşılık faydası yalnızca size ve şirkete kalan sıradan bir işletme ya da belgelenmemiş bir fayda iddiası, başvuru ne kadar iyi yazılmış olursa olsun yetmez.

Kanada’da mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP), açık çalışma izni (open work permit) ya da süresi dolacak başka bir izinle bulunuyorsanız zamanlamayı izninizin bitiş tarihi belirler. Ancak IRCC talimatlarına göre C10 kolaylık olsun diye kullanılmamalıdır; izninizin bitiyor olması tek başına gerekçe değildir. C10, aynı kanıt standardıyla, Kanadalı bir şirketin kilit bir teknik çalışanı için de kullanılabilir.

C10 testi nasıl işliyor

Göçmenlik ve Mülteci Koruma Yönetmeliği’nin (IRPR) 205(a) paragrafı, yapılacak iş Kanada vatandaşları ya da kalıcı oturum sahipleri için önemli sosyal, kültürel veya ekonomik faydalar ya da fırsatlar yaratacak veya sürdürecekse çalışma izni verilmesine imkân tanır. IRCC, C10 talimatlarını 24 Şubat 2026’da yeniden düzenledi. Talimatlara göre:

• bu muafiyet, faydanın açık, ikna edici ve belgelenmiş olduğu benzersiz ya da istisnai durumlar içindir; kolaylık olsun diye kullanılmamalıdır;

• memurun, istihdamınızın ve size özgü nitelik ve deneyiminizin sizin, ailenizin ve şirketin ötesinde daha geniş bir topluluk, bölge ya da ülke üzerinde olumlu etki yaratacağına makul ölçüde ikna olması gerekir;

• faydalar somut ya da soyut olabilir, ama geçerli, makul ve kanıtlanabilir olmalıdır;

• memur beklenen faydaları, Kanadalı çalışanların yerinden edilmesi ya da ücretlerin baskılanması gibi risklerle tartar;

• “önemli” olup olmadığı sektöre, şehre ya da alana göre değerlendirilir; Kanada ya da eyalet genelinde bir etki şart değildir;

• şirketin başarısının daha geniş ekosistemi nasıl desteklediği açıklanırsa, şirket içindeki faydalar da hesaba katılabilir.

Talimatlar ekonomik faydaya örnek olarak bölgede istihdamı, Kanadalı ürün ve hizmetler için yeni ihracat pazarlarını, sektörün bugünkü kapasitesini aşan teknolojik gelişmeyi, ürün ya da hizmet yeniliğini, Kanadalıların beceri kazanmasını ve Kanada’da bulunmayan yeni bir ürün ya da hizmeti sayar. Liste sınırlı değildir; her dosya kendi olgularıyla değerlendirilir.

IRPR’nin 200. maddesindeki genel şartlar da geçerlidir: memur, iş teklifinin (offer of employment) gerçek olduğuna, işi yapabileceğinize ve izin sürenizin sonunda Kanada’dan ayrılacağınıza ikna olmalıdır. Göçmenlik ve Mülteci Koruma Kanunu’ndaki (IRPA) çifte niyet (dual intent) hükmü kalıcı oturum planlamanıza izin verir; ancak bu son şart yine de karşılanmalıdır. Québec’te çalışacaksanız C10 için Québec Kabul Belgesi (CAQ) gerekmez.

Memurlar neye bakıyor

IRCC talimatlarına göre bir web sitesinden ya da talimatların kendisinden kopyalanmış metin yeterli kanıt değildir. Memurlar bir kurucunun dosyasında geçici niyetinizin yanı sıra şunlara bakar:

• Şirketin gerçekliği: IRCC’nin Eylül 2026’da güncellenen iş teklifinin gerçekliği (genuineness) talimatlarına göre çalışanı olmayan ve yalnızca bir yabancıyı Kanada’ya getirmek için kâğıt üzerinde var olan bir şirket fiilen faaliyette (actively engaged) sayılmaz. Bir yaşından küçük şirketler daha yakından incelenebilir. CRA iş numarası (business number), lisanslar, sözleşmeler, işyeri, bankadaki sermaye ve vergi beyannameleri işe yarar. Dijital bir işletme için ev ofisi yeterli olabilir, ama diğer kayıtların gerçek bir faaliyeti göstermesi gerekir.

• Rolün gerekliliği ve ödeme gücü: IRPR 200(5) uyarınca memur, rolün şirketin türüne ve büyüklüğüne uyup uymadığını ve şirketin izin süresi boyunca maaşınızı ve teklifin diğer şartlarını karşılayıp karşılayamayacağını sorar. Yeni bir şirkette bu; bankada sermaye, sözleşmeler ve maaşınızın finansmanı hazır bir bütçe demektir.

• Somut fayda: gerçek iş tanımları ve ücretleriyle Kanadalılar için istihdam, araştırma-geliştirme, ihracat ya da Kanada’da bulunmayan bir ürün. Her iddia bir belgeye dayanır: sözleşmeler, niyet mektupları, sektör ve ticaret verileri, kamu kurumlarının yayımladığı strateji ve raporlar.

• Bağımsız teyit: müşterilerden, tedarikçilerden, sektör kuruluşlarından ya da sizinle çalışmış kişilerden alınan imzalı mektuplar anlatımınızı dışarıdan doğrular. Ancak niyet mektubu, satış sözleşmesi gibi sunulmamalıdır.

• Sizin yeterliliğiniz: diplomalar, teknik geçmiş, patentler, yayınlar, önceki şirketler, referanslar, rolün gerektirdiği dil yeterliliği ve gerekiyorsa mesleki lisans. Kanada’da bulunmanızın neden gerekli olduğu da gösterilmelidir.

Ayrıntılı İngilizce yazılarımız: güncellenen C10 talimatları, teknik roller için C10 ve iş teklifinin gerçek bulunmadığı retler.

Sık görülen ret nedenleri ve dosyayı nasıl güçlendiriyoruz

• Sıradan bir işletme: fikir herhangi bir yerdeki herhangi bir şirketi tarif ediyorsa C10 doğru yol değildir; bunu online görüşmede açıkça söylüyoruz. Belirli bir şehirde ya da sektörde gerçek bir boşluğu dolduran ve bunu verilerle gösterebilen bir işletme ise ulusal ölçekte olmasa da önemli sayılabilir.

• Kâğıt üzerinde kalan şirket: başvurudan önce şirketin faaliyet kaydını sizinle birlikte, tarihli adımlarla oluşturuyoruz: banka hesabı, iş adresi, sözleşmeler, gereken lisanslar ve ilk işe alımlar ya da finansmanı hazır bir işe alım planı. Böylece şirketin yalnızca izin için kurulmadığını tarihler gösterir.

• Gösterilmeyen fayda: her iddiayı bir rakama, bir yere ve bir belgeye bağlıyoruz.

• Parayla örtüşmeyen iş planı: sermayeyi aşan ya da maliyetleri yok sayan projeksiyonlar dosyayı zayıflatır. İş planının (business plan) rakamlarının bütçeyle, bankadaki sermayeyle ve işe alım takvimiyle örtüşmesini sağlıyoruz. Mütevazı ama savunulabilir bir plan, iddialı ama dayanaksız bir plandan güçlüdür.

• Şirketin kontrolünün sizde olması: memurun “C11 daha uygun değil mi?” sorusunu hukuki başvuru yazısında (submission letter) açıkça cevaplıyor, ortaklık yapısını olduğu gibi gösteriyor ve C10’un neden doğru kategori olduğunu gerekçelendiriyoruz.

• Geçici niyet: özellikle Kanada dışından yapılan başvurularda retler sıklıkla bu gerekçeye dayanır. Bağlarınızı belgeliyor, varsa kalıcı oturum planlarınızı dürüstçe beyan ediyoruz; şirketin zamanla sizin günlük varlığınız olmadan yürüyebileceğini gösteren bir işe alım planı da bu soruyu cevaplar. Ayrıntılar geçici niyet rehberimizde (İngilizce).

• Gerçeklik şüphesi: güncel talimatlara göre iş teklifinden şüphe eden memurun usul adaleti mektubu (procedural fairness letter) göndermesi beklenir; şirketin kayıtlarını doğrudan IRCC’ye göndermek için genellikle 15 günü olur. Şirketi bu mektuba kayıtlarıyla cevap verebilecek şekilde hazırlıyoruz.

Her şartı olasılıklar dengesi (balance of probabilities) ölçüsünde kanıtlama yükü size aittir. Talimatlar da memurlardan kanıtı gerçekten incelemelerini ister. Ayrıntılı bir iş planı sunulduysa ret notlarında planın hangi bölümünün neden yetersiz bulunduğu yazılmalıdır. Ret gerekçesi de 200. maddedeki şartlardan birine bağlanmalıdır: Kanada’dan ayrılacağınıza ikna olunmaması, işin 205(a) kapsamına girmemesi, işi yapabileceğinizin gösterilememesi ya da teklifin ve uyum ücretinin başvurudan önce tamamlanmamış olması.

Federal Mahkeme bu kararları makullük (reasonableness) ölçütüyle denetler; gerekçesi izlenemeyen ya da dosyadaki kanıtla ilgilenmeyen bir ret iptal edilebilir. 205(a) paragrafı ve 200. madde etrafında düzenlenmiş bir dosya, ret gelse bile cevap verilebilecek somut bir gerekçe bırakır.

Bu dosyalara nasıl bakıyoruz

Kanada’da iş kurmak ya da şirketinizi Kanada’ya taşımak hem hukuki hem ticari bir karar. Başvurunuzu hazırlarken ikisini birlikte düşünüyoruz.

Yıllar içinde çok farklı sektörlerden işletme sahipleri ve girişimcilerle çalıştık; pek çok iş planını inceledik ve üzerinde çalıştık. Bu deneyim, hangi iş modelinin C10’a, hangisinin C11’e ya da başka bir yola daha iyi oturduğunu ve vize memurunun dosyanızda neyi arayacağını erkenden görmemizi sağlıyor.

Ret kararı can sıkıcıdır, ama her zaman yolun sonu anlamına gelmez. Ret kararlarını dosyanın durumuna göre yeniden değerlendirme talebiyle (reconsideration), Federal Mahkeme’de yargısal denetimle (judicial review) ya da eksikleri giderilmiş yeni bir başvuruyla ele aldık.

Federal Mahkeme’nin bu kategorilerdeki kararlarını yakından takip ediyor, bunları hem hukuki başvuru yazılarımıza hem de iş planının dayandığı araştırmaya yansıtıyoruz. Bu yüzden iş planı şirketinize ve C10’un önemli fayda testine göre baştan kurgulanır; hazır şablon kullanılmaz.

İlk görüşme de bu anlayışla geçer: gösterişli sunumlar ya da internette zaten bulabileceğiniz genel bilgiler yerine, belgelerinizi önceden inceler, doğru soruları sorar ve sizin durumunuzda ne yapılabileceğini açıkça anlatırız.

Neleri üstleniyoruz

• Strateji: C10’un size uyup uymadığına, ortaklık yapısına ve rolünüze başvurudan önce birlikte karar veriyoruz.

• Gerekirse şirket kuruluşu: Kanadalı şirket henüz yoksa kuruluşunu biz yapıyoruz.

• İş planı: planın C10’un hukuki ölçütüne, yani önemli fayda testine göre kurgulanmasını ve dayandığı araştırmanın şirketinize özel olmasını sağlıyoruz. Pazar, rakipler, işe alım takvimi ve Kanadalılara sağlanacak fayda, kaynağı gösterilebilen verilere dayanır; hazır şablon kullanılmaz.

• İş teklifi: şirket, iş teklifini IRCC’nin İşveren Portalı (Employer Portal) üzerinden sunar ve işveren uyum ücretini (employer compliance fee) öder. Portal’da, sizinle teklifteki meslek, ücret ve çalışma koşullarını içeren, seçtiğiniz resmi dilde (İngilizce ya da Fransızca) yazılmış ve iki tarafça imzalanmış bir iş sözleşmesi yaptığını da beyan eder. Bunların hepsi siz başvurmadan önce tamamlanmalıdır; başvuru sırasında teklif ya da ücret eksikse başvuru reddedilir. Teklifteki açıklama, görevler ve meslek kodu faydayla örtüşmelidir. Bu adımların her birini biz hazırlıyoruz.

• Kişisel beyan ve destek mektupları: kendi sözlerinizle yazacağınız kişisel beyanın (personal statement) dosyanın geri kalanıyla tutarlı olmasına bakıyor, hangi destek mektubunun (support letter) kimden alınacağını sizinle birlikte belirliyoruz.

• Hukuki başvuru yazısı ve başvuru: her belgeyi 205(a) paragrafına ve 200. maddedeki şartlara tek tek bağlayan hukuki başvuru yazısını hazırlıyor, ardından çalışma izni başvurunuzu yapıyoruz.

• Başvurudan sonra: usul adaleti mektupları ve belge talepleri dahil IRCC yazışmalarını yürütüyor, başvurudan sonra hazır olan belgeleri IRCC’nin web formu üzerinden dosyaya ekliyoruz.

• Aileniz: uygun olduğu durumlarda eşinizin ve çocuklarınızın başvuruları da dosyanın parçasıdır.

Bizimle süreç nasıl işliyor

Süreç, cal.com/blacksyimmigration üzerinden alacağınız online görüşmeyle başlar. Dosyanızı üstlenirsek güvenli bir online bilgi formu doldurursunuz; biz de ortak bir belge klasörü açar ve dosyanıza özel bir kontrol listesi hazırlarız. Doğrudan avukatımız Ahmet Faruk Ocak ile çalışırsınız; arada aracı yoktur. Ahmet Faruk Ocak, Ontario’da ve Türkiye’de (İstanbul Barosu) avukatlık ruhsatına sahiptir. Yazışmaları e-postayla yürütürüz; böylece her talimat ve her karar kayıt altında olur. Süreç baştan sona online ve İngilizce ya da Türkçe ilerler. Girişimci göçmenliği büromuzun odağındadır.

Ücretimiz, bizimle çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak kararlaştırılan sabit bir ücrettir. Tamamını tek seferde ya da iki taksitte ödeyebilirsiniz. Ücret güven hesabında (trust account) tutulur ve belirlenen aşamalarda hak edilir. Devlet harçları ayrıdır; Kanada’da ikamet eden müvekkillere HST (satış vergisi) eklenir.

Sonrasında ne oluyor

Zamanlama ve statü

Kanada’daysanız mevcut izniniz bitmeden başvurun ve başvuru sonuçlanana kadar Kanada’da kalın. Böylece korunan statünüzü (maintained status) sürdürür, karar çıkana kadar mevcut izninizin şartlarıyla çalışabilirsiniz. Kanada’dan ayrılmak bu korumayı sona erdirir; izniniz bittikten sonra yapılan başvuru da bu korumayı sağlamaz. Sık yapılan hataları korunan statü ve süresi dolan izinler üzerine yazımızda (İngilizce) anlattık.

Türkiye’den başvuruyorsanız başvuru online yapılır. Onaylanırsa size bir giriş mektubu (port of entry letter of introduction) verilir; ziyaretçi vizeniz (TRV) de ayrı bir başvuru gerekmeden düzenlenir. Çalışma izninin kendisi Kanada’ya girişte sınır kapısında verilir.

Uzatma

Uzatma yeni bir başvurudur: şirket İşveren Portalı’nda yeni bir teklif sunar ve uyum ücretini yeniden öder; siz de işe alımlar, gelir ve teslim edilen ürünlerle faydanın sürdüğünü gösterirsiniz.

Kanada içinden uzatma yaptığınızda ziyaretçi vizesi kendiliğinden yenilenmez. Vizenizin süresi dolmuşsa ve yurt dışına çıkıp dönecekseniz ayrıca vize başvurusu yapmanız gerekir.

Aile üyeleri

Eşiniz ya da birlikte yaşadığınız partneriniz (common-law partner), belirli bir işverene bağlı olmadan çalışmaya imkân veren açık çalışma iznine başvurabilir. Bunun için rolünüz TEER 0 ya da 1 seviyesinde (Ulusal Meslek Sınıflandırması NOC’ta yönetim ve genellikle üniversite diploması gerektiren meslekler) ya da IRCC’nin seçili TEER 2 ve 3 meslekleri listesinde olmalı, izniniz de IRCC’nin eşinizin başvurusunu aldığı tarihten sonra en az 16 ay daha geçerli olmalıdır. Eşinizin başvurusunu çoğu zaman sizinkiyle birlikte yapıyor, talep edilen izin süresini 16 ay şartını gözeterek planlıyoruz. Sizinle Kanada’da bulunan reşit olmayan çocuklarınız okul öncesi eğitime, ilkokula ya da ortaöğretime devam edebilir.

Kalıcı oturum

C10 geçici bir izindir. Çifte niyet kalıcı oturum planlamanıza izin verir, ama memur yine de izin sürenizin sonunda Kanada’dan ayrılacağınıza ikna olmalıdır. Doğru kalıcı oturum yolu, rolünüzün nasıl yapılandırıldığına bağlıdır:

• Şirketin çalışanı olarak C10: şirketin sahibi değilseniz, Kanada’da TEER 0, 1, 2 ya da 3 seviyesinde ücretli olarak edindiğiniz ve son üç yıl içinde en az bir yılı (1.560 saat) bulan iş deneyimi Kanada Deneyim Sınıfı’na (Canadian Experience Class, CEC) sayılabilir. Bu sınıf, Kanada’nın federal ekonomik göçmenlik başvurularını yönettiği Express Entry sistemi üzerinden işler (Express Entry sayfamız, İngilizce); dil testi ve diğer şartlar ayrıca aranır.

• Şirketi kontrol eden kurucu olarak C10: Kanada Deneyim Sınıfı serbest çalışmayı (self-employment) saymaz; IRCC’nin C11 talimatları da girişimci olarak edinilen deneyimin sayılmadığını açıkça belirtir. Şirketin çoğunluğuna sahip bir kurucu için bu yol risk taşır; bu yüzden ortaklık yapısına, rolünüze ve maaşınıza erkenden bakıyoruz.

• Eyalet yolları: girişimci programları dahil eyalet adaylık programları (Provincial Nominee Program, PNP) çoğu kurucu için planın bir parçasıdır. Programlar sık değiştiği için güncel durumu eyalet girişimci programları sayfamızda tarihiyle veriyoruz.

Seçenekleri yan yana görmek isterseniz C10, C11 ve eyalet programlarını karşılaştırdığımız 2026 girişimci göçmenliği rehberimize (İngilizce) bakabilirsiniz.

Sonraki adım

cal.com/blacksyimmigration üzerinden online görüşme randevusu alabilir ya da durumunuzu önce kısaca info@blacksyimmigration.com adresine yazabilirsiniz. Görüşmeden önce işinizin ya da kuracağınız şirketin kısa bir özetini, düşündüğünüz ortaklık yapısını, özgeçmişinizi ve Kanada’daysanız izninizin bitiş tarihini gönderin.

Sık sorulan sorular

Kanada C10 çalışma izni nedir?

C10, Kanadalılara önemli sosyal, kültürel ya da ekonomik fayda sağlayacak bir iş için verilen, işverene bağlı bir çalışma iznidir. Hukuki dayanağı IRPR’nin 205(a) paragrafıdır; C10 bu iznin IRCC’deki kodudur. LMIA gerekmez, ama faydanın açık, ikna edici ve belgelenmiş olması gerekir. İşveren (Kanada’da kurduğunuz şirket de olabilir), siz başvurmadan önce teklifi İşveren Portalı’nda sunar ve uyum ücretini öder.

Kanada’da şirket kurarak oturum almak mümkün mü?

Şirket kurmak tek başına oturum hakkı vermez. C10 geçici bir çalışma iznidir; kalıcı oturum (PR) ayrı bir başvurudur ve hangi yolun açık olduğu rolünüze bağlıdır. Şirketin ücretli çalışanıysanız Kanada’daki deneyiminiz Kanada Deneyim Sınıfı’na sayılabilir. Şirketi kontrol eden bir kurucu için bu sınıf risk taşır, çünkü serbest çalışma sayılmaz; kurucular için çoğu zaman eyalet girişimci programları gündeme gelir. Bu yüzden ortaklık yapısını ve kalıcı oturum planını en baştan birlikte düşünüyoruz.

Kendi şirketim üzerinden C10 çalışma izni alabilir miyim?

Evet, mümkün; C10’u en sık bu şekilde kullanıyoruz. Kanadalı şirketiniz teklifi İşveren Portalı’nda sunar ve uyum ücretini öder, siz de işverene bağlı izne başvurursunuz. Şirketin fiilen faaliyette olması, size maaş ödeyebilmesi ve işinizin Kanadalılara önemli bir fayda sağlaması gerekir. Şirketin en az %51’ini siz kontrol edecekseniz memur, işletme sahipleri için öngörülen C11’in daha uygun olup olmadığını ve işveren-çalışan ilişkisinin gerçek olup olmadığını sorabilir; bu yüzden önce ortaklık yapısını netleştiriyoruz.

Kanada C10 için ne kadar sermaye gerekir?

Sabit bir asgari tutar yoktur. C10 yatırım karşılığında verilmez; belirleyici olan, işinizin Kanadalılara sağlayacağı ve belgelenebilen faydadır. Yine de para önemlidir: şirket, izin süresi boyunca teklif ettiği maaşı ödeyebileceğini ve teklifin diğer şartlarını yerine getirebileceğini göstermelidir. Yeni bir şirkette bu; bankadaki sermaye, maaşınızı ve ilk işe alımları karşılayan bir bütçe ve paranın kaynağını gösteren kayıtlar demektir. Gereken tutar iş planının kendisinden çıkar.

C10 mu, C11 mi? Hangisine başvurmalıyım?

Bu, şirkete nasıl sahip olduğunuza, işletmenin aşamasına ve planlarınıza bağlıdır. C11, bir işletmenin en az %51’ini kontrol eden ve yalnızca geçici olarak kalmak isteyen işletme sahipleri içindir; IRCC talimatları bu kategoride izni normalde 18 ayla sınırlar ve kalıcı oturum düşünen işletme sahiplerini eyalet yollarına yönlendirir. C10 talimatlarında ise bir ortaklık sınırı yoktur; dosya, işinizin şirketin ötesinde sağlayacağı faydaya dayanır. Hangisinin uygun olduğuna, hiçbir belge hazırlanmadan önce online görüşmede birlikte karar veriyoruz.

C10 çalışma izni ne kadar sürede çıkar?

C10’a özel bir işlem süresi yayımlanmıyor. IRCC’nin işlem süresi aracı 1 Ekim 2026’da Türkiye’den yapılan çalışma izni başvuruları için 10 hafta, Kanada içinden yapılanlar için 108 gün gösteriyordu; bu süreler taahhüt değildir. Küresel Beceri Stratejisi (Global Skills Strategy) kapsamında uygun başvurular için hedef iki haftadır. Bunun için iş TEER 0 ya da 1 seviyesinde olmalı, teklif ve uyum ücreti İşveren Portalı’nda tamamlanmış olmalı, eksiksiz başvuru Kanada dışından online yapılmalı ve biyometri gerekiyorsa başvurudan sonraki iki hafta içinde verilmelidir. Sizin dosyanız için süre konusunda söz vermiyoruz.

C10 çalışma izni ücreti ne kadar?

Ekim 2026 itibarıyla devlet harçları şöyledir: şirketin teklifi sunarken ödediği işveren uyum ücreti 230 CAD, çalışma izni harcı 155 CAD. Biyometri gerekiyorsa kişi başı 85 CAD, birlikte başvuran bir aile için en fazla 170 CAD’dir. Türkiye vatandaşlarından biyometri genellikle istenir; son 10 yıl içinde verdiyseniz yeniden istenmeyebilir. Açık çalışma iznine başvuran eşiniz 155 CAD’ye ek olarak 100 CAD açık çalışma izni sahibi ücreti öder. Çalışma izni reddedilirse işveren uyum ücreti iade edilir. Bunlar yalnızca devlet harçlarıdır; avukatlık ücretimiz ayrıdır ve çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak sabitlenir.

C10 çalışma izni kaç yıllık verilir, uzatılabilir mi?

Sabit bir azami süre yoktur. İzin genellikle teklifteki çalışma süresini izler ve pasaportunuzun geçerlilik tarihini aşamaz; istediğiniz süre uzadıkça memur, izin bittiğinde ayrılacağınıza dair daha güçlü kanıt bekler. Uzatma, İşveren Portalı’nda yeni bir teklif ve yeniden ödenen uyum ücretiyle yapılan yeni bir başvurudur; faydanın gerçek işe alımlar ve gelirle sürdüğünü göstermeniz gerekir. Korunan statünüzü sürdürmek için izniniz bitmeden başvurun.

Turist vizesiyle ya da PGWP ile Kanada’dayken C10’a başvurabilir miyim?

Geçerli bir çalışma ya da öğrenim izniniz varsa (PGWP dahil) ya da böyle bir izin sahibinin eşi veya bağımlı çocuğuysanız, Yönetmeliğin 199. maddesi Kanada içinden başvurmanıza imkân verir; izniniz bitmeden başvurursanız korunan statünüzü sürdürürsünüz. Ziyaretçiler ise genel olarak Kanada içinden çalışma iznine başvuramaz; buna imkân veren geçici politika 28 Ağustos 2024’te sona erdi. Türkiye vatandaşları Kanada’ya girişte vizeye tabi olduğundan, ABD’de kalıcı oturum gibi bir istisna yoksa sınır kapısında da başvuramaz. Kanada’dayken ABD sınırına gidip dönerek başvurmak (flagpoling) da 24 Aralık 2024’ten bu yana, ABD vatandaşları ve ABD’de kalıcı oturum sahipleri gibi sınırlı istisnalar dışında mümkün değil. Bu durumda başvuru Kanada dışından, örneğin Türkiye’den, online yapılır.

C10 başvurum reddedildi. Ne yapabilirim?

Önce gerekçeyi okumak gerekir. Ret mektubu çoğu zaman kısadır; asıl değerlendirme memurun notlarındadır (GCMS notları). Notlar mektupla gelmediyse bilgi edinme talebiyle ya da dava sürecinde temin ediyoruz. Üç yol vardır: yeniden değerlendirme talebi (reconsideration), Federal Mahkeme’de yargısal denetim (judicial review) ve eksikleri giderilmiş yeni bir başvuru (bağlantılı sayfalar İngilizce). Yargısal denetimde önce dava izni (leave) istenir; süre, kararı öğrendiğiniz günden itibaren Kanada içinden yapılan başvurularda 15 gün, Kanada dışından yapılanlarda 60 gündür. Yeniden değerlendirme talebi bu süreyi durdurmaz. Hangi yolun uygun olduğunu notları okuduktan sonra söylüyoruz.